{"id":2112,"date":"2018-02-01T10:18:52","date_gmt":"2018-02-01T08:18:52","guid":{"rendered":"https:\/\/salesianos.info\/?p=2112"},"modified":"2022-09-21T13:28:47","modified_gmt":"2022-09-21T11:28:47","slug":"un-consejo-profesional-diferenciarnos-y-cuidar-nuestra-imagen-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/salesianos.info\/blog\/un-consejo-profesional-diferenciarnos-y-cuidar-nuestra-imagen-digital\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo triunfar en Linkedin : \u201cDiferenciarnos y cuidar nuestra imagen digital\u201d"},"content":{"rendered":"<p class=\"p1\"><strong>Rebeca Cordero<\/strong> experta investigadora en Redes Sociales y comunicaci\u00f3n ofrece algunas ideas sobre c\u00f3mo usar LinkedIn.<\/p>\n<p class=\"p1\">Internet ha cambiado el modo, incluso, de seleccionar a trabajadores en las empresas. Y todo ello gracias a redes sociales y plataformas de empleo.<\/p>\n<p class=\"p1\">La reina de las reinas en ese mundo es hoy por hoy la red social LinkedIn, donde los llamados Reclutadores 3.0 de personal se apoyan para buscar candidatos para cubrir las demandas de empleo actuales.<\/p>\n<p class=\"p1\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-2114 size-medium\" src=\"https:\/\/salesianos.info\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Linkedin-300x300.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"300\" \/><\/a>Conocer el modo adecuado y profesional del uso de LinkedIn, para estar bien posicionado en cada sector econ\u00f3mico, fue el objetivo de la clase magistral impartida por la profesional salmantina Rebeca Cordero,<a href=\"http:\/\/salesianos.es\/Articulos\/8231\/1\/1\/III-Semana-Vocacional-en-Salesianos-Pizarrales-en-Salamanca\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> durante la Semana Vocacional organizada en Salesianos Pizarrales de Salamanca<\/a> y dirigida a los segundos cursos de Grado Superior de Salesianos Pizarrales tanto secretarias de alta direcci\u00f3n, administrativos, el\u00e9ctricos e inform\u00e1ticos.<\/p>\n<p class=\"p1\"><strong>Rebeca Cordero Guti\u00e9rrez<\/strong> es Licenciada en Administraci\u00f3n y Direcci\u00f3n de Empresas y M\u00e1ster en Investigaci\u00f3n en Econom\u00eda de la Empresa por la Universidad de Salamanca. Actualmente desarrolla su tesis doctoral en el \u00e1mbito de las redes sociales horizontales como herramienta para la difusi\u00f3n cient\u00edfica, la promoci\u00f3n de acciones sociales y la comunicaci\u00f3n comercial. Su actividad profesional se ha desarrollado en la Universidad de Salamanca. Pero actualmente es docente de grado en la Facultad de Inform\u00e1tica de la Universidad Pontificia de Salamanca y de t\u00edtulos propios en la Universidad de Salamanca. Ejerce como <i>community manager<\/i> de numerosos perfiles. Es autora de varios art\u00edculos en revistas relevantes, as\u00ed como autora de libros y cap\u00edtulos de libro nacionales e internacionales.<\/p>\n<p class=\"p1\">Hemos pasado unos minutos con ella para saber algo m\u00e1s sobre este tema.<\/p>\n<p class=\"p1\"><b>Brevemente, \u00bfc\u00f3mo ha cambiado lnternet la forma de contratar trabajadores por parte de las empresas?<\/b><\/p>\n<p class=\"p1\"><i>Las nuevas tecnolog\u00edas han revolucionado totalmente las empresas y el \u00e1mbito laboral no iba a ser menos. En la actualidad las empresas no solo se limitan a leer los curr\u00edculos que les llegan a sus correos electr\u00f3nicos o de manera f\u00edsica a sus oficinas. Quieren a los mejores y bucean en internet para encontrarlos. No es raro encontrar casos en los que una oferta de trabajo nos llega a trav\u00e9s de LinkedIn sin habernos postulado a dicha oferta. <\/i><\/p>\n<p class=\"p1\"><b>\u00bfQu\u00e9 porcentaje aproximado de empresas selecciona hoy por hoy a trav\u00e9s de las redes sociales a su personal? \u00bfSu puede hablar de una mayor\u00eda?<\/b><\/p>\n<p class=\"p1\"><i>Seg\u00fan los datos del portal de Infoempleo existe en este terreno tambi\u00e9n como una brecha digital entre las grandes y peque\u00f1as empresas. As\u00ed se habla que especialmente en el caso de las grandes empresas, el 96% de las cuales usa Internet para agilizar la selecci\u00f3n de trabajadores; sin embargo, entre las peque\u00f1as, s\u00f3lo el 5,3% usa este canal<\/i><span class=\"s1\"><i>. <\/i><\/span><i>Y es que, para las empresas peque\u00f1as, la digitalizaci\u00f3n en este sentido todav\u00eda no ha llegado. Pensemos que el tejido empresarial de nuestro pa\u00eds principalmente se compone de peque\u00f1as empresas, en muchos casos limitadas en recursos econ\u00f3micos y humanos y tambi\u00e9n en conocimientos sobre estas tecnolog\u00edas y como darles uso. Creo que queda mucho por hacer. <\/i><\/p>\n<p class=\"p1\"><b>\u00bfQu\u00e9 consejos ofrecer\u00eda a los alumnos que pretendan \u201cvenderse\u201d en el mercado laboral a trav\u00e9s de LinkedIn?<\/b><\/p>\n<p class=\"p1\"><i>La clave ser\u00eda que aprendan a mostrarse o ser m\u00e1s visibles en internet. Debemos ser conscientes que en muchos casos la posible contrataci\u00f3n definitiva de un alumno depender\u00e1 no solo de un primer contacto por LinkedIn sino de una prueba, un test o una entrevista. Ahora hay mucha gente, por desgracia, buscando empleo. La pregunta es, \u00bfpor qu\u00e9 me elegir\u00e1n a m\u00ed a trav\u00e9s de internet? Algo esencial es controlar nuestra imagen digital, es decir, encontramos perfiles de LinkedIn que no est\u00e1n completos, que no tienen una buena foto, pero tambi\u00e9n los encontramos muy bien hechos, pero quiz\u00e1 no nos planteamos en tener un buen perfil en Facebook que vaya en l\u00ednea con lo que queremos mostrar a nivel profesional. <\/i><\/p>\n<p class=\"p1\"><i>En definitiva, para poder \u201cvendernos\u201d mejor en internet, tenemos que explotar lo bueno que tenemos, diferenciarnos y cuidar mucho nuestra imagen en todas las plataformas que utilicemos.<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rebeca Cordero experta investigadora en Redes Sociales y comunicaci\u00f3n ofrece algunas ideas sobre c\u00f3mo usar LinkedIn. Internet ha cambiado el modo, incluso, de seleccionar a trabajadores en las empresas. Y todo ello gracias a redes sociales y plataformas de empleo. 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