La Fundació Ángel Tomás – FISAT en el compromís per la igualtat de tracte d’oportunitats entre totes les treballadores i treballadors de l’entitat ha aprovat el segon Pla d’Igualtat, subscrit pels sindicats UGT i CCOO en l’àmbit de la Comunitat Valenciana, Regió de Múrcia i Aragó.
El Pla d’Igualtat s’emmarca en el Pla Estratègic de l’entitat i es considera un principi fonamental de les relacions laborals i de la gestió dels recursos humans. Aquest document marcarà les accions en matèria d’igualtat fins al 2025. I donarà continuïtat al desenvolupament de polítiques que integrin la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes i el foment de mesures per aconseguir la igualtat real a FISAT.
Les mesures, que s’aniran adoptant en els propers anys, repercutiran en tots i cadascun dels àmbits en què la fundació desenvolupa la seva activitat: selecció i promoció de personal, política salarial, formació, condicions de treball i ocupació, salut laboral, conciliació, etc.
Aquest segon Pla d’Igualtat parteix d’una anàlisi de la situació actual de la plantilla de la qual se’n desprèn un diagnòstic, s’ha elaborat un programa d’actuació i es farà un seguiment i avaluació del compliment del pla.
Per assolir els objectius s’adoptaran mesures d’acció positiva que corregeixin els desequilibris existents i es prendran mesures d’igualtat que de manera transversal garanteixin la integració del principi d’igualtat a totes les polítiques de FISAT, a tots els processos i a tots els nivells.
Durant el 2022 caldrà implementar 7 de les 19 mesures que recull el Pla d’Igualtat.
0 comentarios