La Fundación Ángel Tomás – FISAT en su compromiso por la igualdad de trato de oportunidades entre todas las trabajadoras y trabajadores de la entidad ha aprobado el segundo Plan de Igualdad, suscrito por los sindicatos UGT y CC.OO en el ámbito de la Comunidad Valenciana, Región de Murcia y Aragón.
El Plan de Igualdad se enmarca en el Plan Estratégico de la entidad considerándose como un principio fundamental de las relaciones laborales y de la gestión de los recursos humanos. Este documento marcará las acciones en materia de igualdad hasta 2025. Y dará continuidad al desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y el fomento de medidas para conseguir la igualdad real en FISAT.
Las medidas, que se irán adoptando en los próximos años, repercutirán en todos y cada uno de los ámbitos en los que la fundación desarrolla su actividad: selección y promoción de personal, política salarial, formación, condiciones de trabajo y empleo, salud laboral, conciliación, etc.
Este segundo Plan de Igualdad parte de un análisis de la situación actual de la plantilla del que se desprende un diagnóstico, se ha elaborado un programa de actuación y se realizará un seguimiento y evaluación del cumplimiento del plan.
Para lograr los objetivos se adoptarán medidas de acción positiva que corrijan los desequilibrios existentes y se tomarán medidas de igualdad que de forma transversal garanticen la integración del principio de igualdad en todas las políticas de FISAT, en todos los procesos y en todos los niveles.
Durante 2022 se deberán implementar siete de las 19 medidas que recoge el Plan de Igualdad.
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