La població jove del nostre país viu constantment bregant amb la pressió social que els imposa certs estàndards, que no sempre són senzills d’assolir. I no per manca d’interès, formació, ganes o experiència, sinó per la precarietat que envolta el mercat laboral.

Des de les Plataformes Socials Salesianes volem capgirar aquesta situació, qüestionant i posant sobre la taula les traves que es troben les persones que tenen entre 16 i 29 anys en l’accés al mercat laboral.

Quina situació viuen les persones joves a Espanya?

A Espanya hi ha 540.000 joves en situació de desocupació. El percentatge de joves a l’atur entre els 16 i els 25 anys és 18,3 punts superior a la mitjana espanyola (31% davant el 12,7% del total), segons les darreres dades de l’EPA Enquesta de Població Activa), analitzades al març del 2023.

A aquesta descoratjadora xifra li hem de sumar els salaris baixos, la temporalitat, la manca d’oportunitats i la dificultat per emancipar-se.

Com entenem la feina des de les Plataformes Socials Salesianes?

La feina ha de ser més que un mitjà per sustentar-se i cobrir les necessitats bàsiques de la vida. Des de les Plataformes Socials Salesianes, entenem el concepte de “treball digne” com aquell que permet a les persones, no només satisfer les necessitats bàsiques i les de la seva família (treball decent), sinó també desenvolupar-se i créixer en les seves aspiracions personals i professionals.

Un treball o ocupació que vagi de la mà de la dignitat essencial de tots, homes i dones, lliure de discriminació, ple pel que fa als drets i que permeti cobrir les necessitats de les famílies, impulsa el desenvolupament personal i espiritual.

Des de les Plataformes Socials Salesianes s’entén el treball digne quan permet a la persona complir les següents condicions :

• Desenvolupament professional que permeti sintetitzar les aspiracions de les persones durant la seva vida laboral, ajudant al desenvolupament professional.
• Salari just, mitjançant un lloc de treball productiu que generi un ingrés just, d’acord amb la conjuntura econòmica del moment.
• Conciliació, deixant espai per trobar-se adequadament a nivell personal, familiar i espiritual.
• Igualtat, per evitar la discriminació i generant les mateixes oportunitats per a tothom, tant en l’àmbit de la projecció professional com en la salarial.
• Integració de col·lectius que puguin estar o estiguin en risc d’exclusió social, garantint la igualtat d’oportunitats, l’accés al mercat de treball i incentivant el respecte per la diversitat.
• Seguretat laboral, mitjançant un entorn de treball que garanteixi la prevenció i la cobertura d’accidents laborals i una cobertura social.

Posem la joventut al centre

A la campanya “Esperaba más de ti” compartim testimonis de persones joves que narren com és la situació actual, les pors, els somnis i les frustracions en l’accés al mercat laboral. Expliquen també la seva experiència enfrontant-se a aquestes exigències de la societat i ens expressen allò que ells i elles esperaven de la societat.

Per tot això i en correlació amb el que, des de les nostres entitats entenem una feina digna, ens sumem al manifest Església pel treball decent que el 2023, amb el lema  «Un trabajo decente tiene que ser un trabajo saludable», señalamos que ha llegado el momento de adoptar políticas y compromisos en favor de empleos dignos y saludables, desde el derecho a ello, y no como un privilegio.