La VI Jornada de Responsabilitat Social organitzada per la Fundació FISAT va analitzar el Voluntariat Corporatiu mitjançant l’experiència d’empreses, persones voluntàries i entitats del tercer sector.

L´objectiu d´aquesta trobada ha estat enfortir, des d´un paper facilitador del tercer sector, les aliances entre el sector públic, el sector privat i la societat civil, a través del foment del voluntariat corporatiu com a eina de participació i generadora de beneficis per a totes les parts implicades. Aquesta trobada està finançada per la Generalitat Valenciana, a través de la Conselleria de Participació, Transparència, Cooperació i Qualitat Democràtica.

La Facultat d’Economia de la Universitat de València va acollir la jornada que va tornar al format presencial després de les darreres tres edicions en línia. Juan Ángel Poyatos, fundador de Voluntare, va ser l’encarregat de la ponència principal on va radiografir l’estat del Voluntariat Corporatiu a Espanya. Voluntare és una xarxa d’empreses per liderar la professionalització del Voluntariat Corporatiu, que desenvolupa i difon coneixements i eines gràcies a les col·laboracions i sinèrgies entre entitats socials i empresarials.

Voluntariat corporatiu a les empreses, totes guanyem

El voluntariat corporatiu està evolucionant de manera positiva i cada cop més les empreses estan desenvolupant programes per a la seva implementació, adoptant una actitud més responsable i activa cap al seu entorn. «S’està formalitzant més el voluntariat corporatiu, es destinen recursos i s’ofereix el voluntariat dins de la jornada laboral», va explicar Poyatos.

Els beneficis del voluntariat corporatiu per a l’empresa estan constatats a través de diferents informes, tant en un àmbit intern com extern, per exemple, el nivell de compromís dels empleats i les empleades creix quan l’empresa planteja voluntariat professional; o fins a un 89% de persones candidates veuen les organitzacions que permeten activitats de voluntariat com a millors llocs de treball.

El fundador de Voluntare va remarcar que el voluntariat és necessari en una societat que vullga tenir aquesta calidesa democràtica i que l’empresa és clau com a promotora del voluntariat. També va posar èmfasi en la importància de “tenir un pla” per desenvolupar el voluntariat corporatiu en què va destacar les claus següents: convertir les persones voluntàries en agents actius; tenir cura de l’experiència del voluntariat al màxim; crear espai de reflexió i diàleg; ser ambiciosos, pensar què puc aconseguir amb això; posar més èmfasi en el perquè; i posar-ho fàcil i crear oportunitats on tothom càpiga.

La segona part de la trobada va ser per donar veu a persones que participen i propicien el voluntariat corporatiu a les seves empreses. Susi Montes, Responsable del Departament de Selecció Direcció Regional Levante a Clece, va posar en relleu el valor que aporten a les empreses les persones de col·lectius en situació de vulnerabilitat. Clece, a través del seu voluntariat corporatiu, col·labora amb entitats del tercer sector a la formació de participants en itineraris d’inserció sociolaboral. Va reconèixer que és un procés no exempt de dificultats en què l’acompanyament de les entitats socials per preparar les futures treballadores i treballadors en habilitats per a l’ocupació és essencial. Isabel Gómez Reyes, advocada al projecte Alraso a la fundació FISAT, amb més de 25 anys d’experiència en voluntariat professional, va expressar el sentit vital que té per ella el voluntariat.

Per a Isabel, fer aquest tipus de voluntariat aporta un plus a la teva professió i és gratificant poder posar els teus coneixements per ajudar altres persones i organitzacions que treballen pel bé comú. Per la seva banda, Alicia Martí, responsable de RRHH i Voluntariat a la fundació FISAT va expressar la importància del paper de la col·laboració entre el tercer sector i les empreses: “hem de ser canal d’aquestes empreses per cobrir les necessitats dels seus treballadors i treballadores per a ser solidaris”. Martí va remarcar la importància d’acostar llenguatges entre el món de l’empresa i el tercer sector per entendre’s i treballar en comunió.

Este encuentro está financiado por la Generalitat Valenciana, a través de la Conselleria de Participación, Transparencia, Cooperación y Calidad Democrática. La Facultad de Economía de la Universitat de València acogió la jornada que volvió al formato presencial después de las últimas tres ediciones online. Juan Ángel Poyatos, fundador de Voluntare, fue el encargado de la ponencia principal donde radiografió el estado del “Voluntariado Corporativo en España”.

Voluntare es una red de empresas para liderar la profesionalización del Voluntariado Corporativo, que desarrolla y difunde conocimientos y herramientas, gracias a las colaboraciones y sinergias entre entidades sociales y empresariales. Voluntariado corporativo en las empresas, todas ganamos El voluntariado corporativo está evolucionando de forma positiva y cada vez más las empresas están desarrollando programas para su implementación, adoptando una actitud más responsable y activa hacia su entorno. “Se está formalizando más el voluntariado corporativo, se destinan recursos y se ofrece el voluntariado dentro de la jornada laboral”, explicó Poyatos.

Los beneficios del voluntariado corporativo para la empresa están constatados a través de distintos informes, tanto en un ámbito interno como externo, por ejemplo, el nivel de compromiso de los empleados y empleadas crece cuando la empresa plantea voluntariado profesional; o hasta un 89 % de personas candidatas ven a las organizaciones que permiten actividades de voluntariado como mejores sitios de trabajo.

El fundador de Voluntare remarcó que el voluntariado es necesario en una sociedad que quiera tener esa calidez democrática y la empresa es clave como promotora del voluntariado. También hizo hincapié en la importancia de “tener un plan” para desarrollar el voluntariado corporativo en el que destacó las siguientes claves: convertir a las personas voluntarias en agentes activos; cuidar la experiencia del voluntariado al máximo; crear espacio de reflexión y diálogo; ser ambiciosos, pensar qué puedo conseguir con esto; poner más énfasis en el para qué; y ponerlo fácil y crear oportunidades donde todos quepan.

La segunda parte del encuentro fue para dar voz a personas que participan y propician el voluntariado corporativo en sus empresas. Susi Montes, Responsable del Departamento de Selección Dirección Regional Levante en Clece, puso de relieve el valor que aportan a las empresas las personas de colectivos en situación de vulnerabilidad. Clece, a través de su voluntariado corporativo, colabora con entidades del tercer sector en la formación de participantes en itinerarios de inserción sociolaboral. Reconoció que es un proceso no exento de dificultades en el que el acompañamiento de las entidades sociales para preparar a las futuras trabajadoras y trabajadores en habilidades para el empleo es esencial.

Isabel Gómez Reyes, abogada en el proyecto Alraso en la fundación FISAT, con más de 25 años de experiencia en voluntariado profesional, expresó el sentido vital que para ella tiene el voluntariado. Para Isabel, hacer este tipo de voluntariado aporta un plus a tu profesión y es gratificante poder poner tus conocimientos para ayudar a otras personas y a organizaciones que trabajan por el bien común.

Por su parte, Alicia Martí, responsable de RRHH y Voluntariado en la fundación FISAT expresó la importancia del papel de la colaboración entre el tercer sector y las empresas: “tenemos que ser canal de esas empresas para cubrir las necesidades de sus trabajadores y trabajadoras para ser solidarios”. Martí remarcó la importancia de acercar “lenguajes” entre el mundo de la empresa y el tercer sector para entenderse y trabajar en comunión.